在谈论优秀工程师前，我们需要先从世界范围的工程师进行对标定位。这里使用得到App中《吴军硅谷来信》课程分享的工程师五级金字塔，这评价体系是由苏联著名物理科学家朗道发明的，朗道认为人和人的差距，能力和能力的差距,是数量级别的差别，而不是通常人们想象的差一点。

级别	达标条件	符合名单
第零级	爱因斯坦的成就	爱因斯坦
第一级	开创一产业	香农、爱迪生、福特、贝尔
第二级	能设计和实现别人做不出的产品	Linus、Jeff Dean(Google云计算发明人）
第三级	能独立设计和实现产品并且在市场上获得成功	雷军、马化腾
第四级	能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作
第五级	能独立解决问题，完成工程工作

优秀工程师处在哪一级？

虽然工程师等级已经被划分成五级，并且每级差距都是一个数量级。但距离常人仍太遥远，我认为优秀工程师在4或4.5级，这里先说普通工程师。

普通工程师

普通工程师有两个非常明显的特征：被动、可预期

工作中任务常常被动接受的，依赖他人驱动，缺乏主动性。这样几乎能预测他们在公司内的发展轨迹。由于可预期，通常为公司带来的价值较小。

例子:

优秀的工程师能为公司带来超预期的价值，所以我认为优秀工程师需要具备以下特征。

具有创造力的工程师能推动产品演进，能改善制度流程，甚至可以直接为公司省去一个产品和一个UI人员成本。兼具产品思维和研发思维，减少团队间沟通成本，会大幅度提升研发团队效率。特征表现: 有主见、自信、善于发现产品问题或流程问题。

具有影响力的工程师能够感染周围的同事，带来积极正面影响，能改善公司的基因。特征表现: 工作态度积极、热心、耐心、不易怒急躁，喜欢做技术分享，能够带领团队。

具有品味的工程师总能以极简优雅的设计完成要求。常常能找到最适合的道路，使用准确的交通工具抵达目的地。特征表现: 他们从官网获取信息而不是中间人传达，愿意为优秀的工具付费而不是使用低效的免费工具或者在寻找破解方法上浪费时间。

具备跨界多元化的工程师能全局视野的角度考虑问题，可以使用其他领域知识来解决问题。特征表现:爱好广泛可能喜欢金融、物理、数学、人文历史、音乐等。

具备自我驱动的工程师能够持续自我升级，这是工程师源动力引擎，可以保证自己处于一个行业领先的位置，以至于超越前辈。特征表现:具有阅读习惯、终身学习者。如：图书、订阅得到App、订阅极客时间等。

以上是以我认为优秀工程师特征的主观判断，如果能成为普通工程师其实也很不错。因为还有很多人连普通工程师都不能达到，也就是还未达不到第五级工程师的标准。